Formazione Trasversale Apprendistato | STUDIO FORMAZIONE

Formazione Trasversale Apprendistato


Corsi obbligatori per l'inserimento degli apprendisti

La formazione trasversale è obbligatoria per tutti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante (art. 4 del D.Lgs 167/11 e art. 44 del D.lgs 81/15), ma è da noi progettata e pensata per trasformare un giovane inesperto in un lavoratore qualificato e affidabile, non solo a livello professionale ma anche personale.
Il monte ore richiesto varia in base al titolo di studio dell’apprendista:
- Laurea: 40 ore di formazione trasversale
- Licenza superiore (diploma o qualifica professionale): 40 ore di formazione trasversale + 40 ore di corso QRSP
- Licenza media/elementare/nessun titolo di studio: 40 ore di formazione trasversale + 80 ore di corso QRSP
Grazie alle risorse della Dote Apprendistato, la formazione trasversale è completamente gratuita per l’azienda.

Organizzazione aziendale, comunicazione efficace, competenze sulla sicurezza sono alcuni degli argomenti trattati, che vengono affiancati a tematiche concrete come professionalità, rispetto, educazione e sensibilizzazione al lavoro, modellati sulla base del livello e delle capacità dei partecipanti.

Perché affidarti a noi per la formazione trasversale:

salvadanaio<b>1</b>

Contributi Dote Apprendistato

Ti aiutiamo ad accedere alla formazione finanziata da Regione Lombardia, la Dote Apprendistato, per formare i tuoi apprendisti
users<b>2</b>

Sensibilizzazione
al lavoro

Diamo ai ragazzi una formazione concreta sulla professionalità, il rispetto, l’educazione e la sensibilizzazione al lavoro
megaphone<b>3</b>

Docenti esperti
e motivati

I docenti, con esperienza pluriennale, sono specializzati nella formazione aziendale, capaci di trasmettere le competenze in modo efficace
personalizzato<b>4</b>

Offerta formativa
su misura

Offriamo soluzioni formative su misura, personalizzabili nelle modalità e nei contenuti per soddisfare ogni specifica esigenza

Programma Formazione Trasversale Apprendistato


numero-uno

Contrattualistica

Gli spetti legislativi, fiscali e contributivi - Gli obblighi e doveri del datore e del lavoratore - Gli enti previdenziali - Gli elementi della retribuzione
numero due

Sicurezza sul lavoro

Le norme di prevenzione previste dal T.U. 81/08 - La gestione delle emergenze - Il benessere psicofisico del lavoratore
numero tre

Organizzazione Aziendale

I modelli di gestione aziendale, funzioni, motivazione e bisogni
numero quattro

Comunicazione

I tre livelli della comunicazione - La prossemica - Le relazioni interprofessionali - La gestione delle emozioni - L'intelligenza emotiva - Il public speaking
numero-cinque

Qualità

Principi ed elementi di base di un sistema qualità e le procedure attinenti - Gestire la customer satisfaction