Incentivi facili per le aziende: Io Lavoro ANPAL

Lavoratori agevolati

L’esonero contributivo è rivolto ai datori di lavoro privati che assumono:

• lavoratori di età compresa tra i 16 anni e 24 anni;
• lavoratori con 25 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;

Condizione essenziale è l’assenza di rapporti di lavoro negli ultimi sei mesi con i datori di lavoro agevolati.

Datori di lavoro

Per quanto concerne i datori di lavoro, la norma non pone limiti geografici o vincoli dimensionali: è quindi applicabile a qualsiasi azienda, indipendentemente dalla residenza del lavoratore. Le aree in cui deve essere ubicata la sede del datore di lavoro sono:

• “Regioni meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia);
• “Regioni più sviluppate” (Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria, Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Provincia Autonoma di Trento e Bolzano, Toscana, Umbria, Marche e Lazio);
• “Regioni in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna).

Quindi, indipendentemente dalla macro divisione che è stata fatta, l’incentivo vale in tutto il territorio nazionale.

Rapporti di lavoro rientranti nell’incentivo IO Lavoro ANPAL

È possibile accedere alla nuova misura esclusivamente per le seguenti tipologie contrattuali:

• contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
• contratto di apprendistato professionalizzante.

Rapporti di lavoro non rientranti nell’incentivo Io Lavoro Anpal

Importo e durata di IO Lavoro

Rispetto del “de minimis”

L’incentivo può essere fruito alternativamente nel rispetto del “de minimis”. In particolare, in caso l’azienda dovesse fruirne oltre i limiti previsti dal Regolamento (UE) n. 1407 del 18 dicembre 2013, occorre rispettare quanto contenuto nell’art. 7 del suddetto Regolamento.
In altri termini, l’incentivo può essere fruito qualora l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto. Condizione, questa, non richiesta per i casi in cui il posto o i posti occupati sono resi vacanti in seguito a:

• dimissioni volontarie;
• invalidità;
• pensionamento per raggiunti limiti d’età;
• riduzione volontaria dell’orario di lavoro;
• licenziamento per giusta causa e non in seguito a licenziamenti per riduzione del personale.

Modalità d’inoltro dell’istanza di ammissione a IO Lavoro

Ai fini dell’ammissione al beneficio, è necessario fare richiesta preventiva sui portali regionali dedicati, attraverso un ente accreditato come il nostro. Successivamente i datori di lavoro interessati devono inoltrare un’istanza preliminare di ammissione all’INPS esclusivamente attraverso l’apposito modulo telematico.
L’INPS effettua le seguenti operazioni:

• determina l’importo dell’incentivo spettante in relazione alla durata e alla retribuzione del contratto sottoscritto;
• verifica, mediante apposito modulo telematico, i requisiti di ammissione all’incentivo;
  accerta la disponibilità residua delle risorse;
• comunica, in caso di esito positivo delle precedenti verifiche, l’avvenuta prenotazione dell’importo dell’incentivo in favore del datore di lavoro.

IO Lavoro: cumulabilità con altri bonus assunzioni

Il Decreto Direttoriale n. 52/2020 all’articolo 8 specifica la possibilità di cumulare IO Lavoro con:

• l’incentivo per chi assume i percettori di Reddito di Cittadinanza;
• il bonus assunzioni per l’occupazione giovanile stabile, nel limite di 8.060 euro su base annua;
• i bonus assunzioni specifici di alcune regioni del sud Italia di cui all’art. 3 del D.D. ANPAL 52/2020.

Cumulabilità con il bonus assunzioni under 35