F.A.Q.

L’assunzione in apprendistato prevede i seguenti benefici:

• Benefici economico/retributivo: il lavoratore sarà inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del CCNL di riferimento o, in alternativa, verrà stabilita una retribuzione in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio
• Beneficio contributivo: l’azienda potrà beneficiare di un trattamento agevolato (11,61% a carico dell’azienda e 5,84 / 6,11% a carico dell’apprendista*) fino all’anno successivo alla prosecuzione dell’apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario * la percentuale potrebbe subire delle modifiche in base al settore di appartenenza, al numero di dipendenti e alla tipologia contrattuale applicata all’azienda.
• Beneficio normativo: l’apprendista non rileva ai fini del raggiungimento dei limiti numerici presi in considerazione da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di specifiche normative o istituti

Il numero di apprendisti massimi ammessi dipende dalla dimensione dell’azienda, come segue:

DIMENSIONE AZIENDALE	NUMERO MASSIMO APPRENDISTI
Azienda senza lavoratori dipendenti	3 apprendisti es. azienda con 1 dip. - massimo 3 apprendisti
Azienda con meno di 3 dipendenti qualificati/specializzati	3 apprendisti es. azienda con 1 dip. - massimo 3 apprendisti
Azienda tra i 3 e i 10 dipendenti qualificati/specializzati	100% delle maestranze qualificate es. azienda con 8 dip. - massimo 8 apprendisti
Azienda con un numero di lavoratori qualificati/specializzati pari/superiore a 10 unità	Ogni 2 dipendenti qualificati/specializzati è possibile assumere 3 apprendisti es. azienda con 10 dip. - massimo 15 apprendisti es. azienda con 12 dip.- massimo 18 apprendisti

L’assunzione di un apprendista prevede i seguenti obblighi:

• predisposizione e tenuta obbligatoria del Piano Formativo da redigere entro 30 giorni dalla data di assunzione e da tenere in azienda con la lettera d’assunzione
• predisposizione e registrazione della formazione tecnico-professionale interna all’azienda nel Registro delle attività formative dall’inizio fino alla fine dell’apprendistato Il monte ore da svolgere è definito dal CCNL, dal livello di inquadramento e dalle diverse condizioni contrattuali applicate all’apprendista
• svolgimento Formazione Base Trasversale Esterna all’azienda da avviare entro 6 mesi dalla data di assunzione e da concludere entro la data di fine contratto

Il monte ore di formazione esterna dipende dal titolo di studio come segue:

• Laurea: 40 ore BASE
• Diploma/qualifica: 40 ore BASE + 40 ore QRSP (INTERMEDIO o AVANZATO è indifferente)
• Licenza media: 40 ore BASE + 40 ore QRSP INTERMEDIO + 40 ore QRSP AVANZATO

Il monte ore di formazione interna dipende dal definito dal CCNL, dal livello di inquadramento e dalle diverse condizioni contrattuali applicate all’apprendista.

È obbligo dell’azienda ottemperare agli obblighi formativi per l’intera durata del contratto d’apprendistato. In caso di inadempienza nell’erogazione della formazione, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta al livello d’inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento. In più il datore di lavoro è punito con una sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro, aumentata da 300 a 1500 euro in caso di recidiva.

L’apprendista è obbligato a frequentare il corso sulla sicurezza generale e specifica. Nel corso di formazione trasversale livello BASE, obbligatorio per ogni apprendista, è inserito un modulo di sicurezza che dà un credito didattico di 4 ore per la formazione generale.

Il tutor aziendale ha il compito di affiancare l'apprendista durante il periodo di apprendistato, di trasmettere le competenze necessarie all'esercizio delle attività lavorative e di favorire l'integrazione tra le iniziative formative esterne all'azienda e la formazione sul luogo di lavoro. Il tutor esprime le proprie valutazioni sulle competenze acquisite dall'apprendista ai fini dell'attestazione da parte del datore di lavoro. Le funzioni di tutor possono essere svolte da un lavoratore qualificato designato dall'impresa oppure, nel caso di imprese con meno di quindici dipendenti e nelle imprese artigiane, dal titolare dell’impresa stessa, da un socio o da un familiare coadiuvante.

Il tutor deve:

• possedere un livello di inquadramento contrattuale pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato;
• svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell’apprendista;
• possedere almeno tre anni di esperienza lavorativa (non si applica nel caso in cui non siano presenti in azienda lavoratori in possesso di tale caratteristica)

Ciascun tutor può affiancare non più di 5 apprendisti, ferme restando, per le imprese artigiane, le limitazioni numeriche poste dalla legge-quadro di settore.

Sì, per agevolare il lavoro del tutor è previsto un corso di 8 ore (4 ore di relazione e comunicazione + 4 ore di contrattualistica) con l’obiettivo di:

• supportare il tutor offrendo tutte le informazioni necessarie per affiancare e guidare l’apprendista lungo tutto il suo percorso di crescita professionale e personale,
• fornire strumenti utili per la gestione di tutta la parte burocratica ed amministrativa da eseguire in caso di controlli ispettivi,
• fornire opportune istruzioni sulla compilazione della documentazione obbligatoria per la formazione interna (Piano Formativo e Registro) e sul monitoraggio degli adempimenti (formazione esterna e formazione interna).

La formazione dell’apprendista si compone di due momenti distinti e complementari: formazione esterna e formazione interna.
FORMAZIONE ESTERNA
La formazione esterna può essere attivata attraverso enti accreditati come Studio Formazione. Il monte ore previsto dipende dal titolo di studio dell’apprendista. Questi percorsi hanno l’obiettivo di fornire le conoscenze di base necessarie all’inserimento nel mondo del lavoro e alla comprensione del contratto di apprendistato. I contenuti affrontati riguardano tematiche trasversali come comunicazione e relazioni interpersonali, diritto del lavoro e diritti/doveri del lavoratore, organizzazione aziendale e sicurezza sul lavoro, …
FORMAZIONE INTERNA
La formazione interna si svolge direttamente in azienda, durante il normale svolgimento dell’attività lavorativa, ed è finalizzata all’acquisizione delle competenze tecnico-professionali legate alla mansione per cui l’apprendista è stato assunto. La responsabilità di questo percorso formativo è affidata al tutor aziendale, che ha il compito di affiancare l’apprendista nel suo percorso di crescita, favorendo l’inserimento in azienda.