Il rispetto degli adempimenti in materia di sicurezza incide sulla corretta gestione dei contratti di tirocinio, apprendistato e dei contratti a termine?
L’orientamento della giurisprudenza è chiaro, rispettare di tutti gli adempimenti per la tutela del lavoratore è requisito indispensabile per la validità dei contratti di lavoro diversi dal contratto a tempo indeterminato.
Tra questi adempimenti, troviamo tutti gli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Numerose le sentenze che confermano questo orientamento specie nei confronti dei contratti di apprendistato e tirocinio ma anche, come nella recente sentenza 105/2017 del Tribunale di Udine, per contratti a tempo determinato.
In questa sentenza il giudice, in conformità alla pronuncia della Cassazione 21418/2016, condanna una cooperativa colpevole di non aver predisposto il documento di valutazione dei rischi (DVR).
La cooperativa è pertanto tenuta:
- a reintegrare i lavoratori che avevano concluso il periodo di lavoro a tempo determinato considerando il contratto iniziale a tempo indeterminato
- a risarcire i lavoratori con indennità per il periodo trascorso tra la conclusione del contratto a tempo determinato e il reintegro nel posto di lavoro
Contratti in difetto rispetto al tempo indeterminato sono concessi dal legislatore esclusivamente nel rispetto di tutte le norme a tutela dei dipendenti.
Tra queste norme, ricordiamo, svolge ruolo fondamentale la formazione (sicurezza, apprendistato, ecc.).
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