Lavoro agile: nuovo obbligo informativo dal 7 aprile 2026
Il 7 aprile 2026 è entrata in vigore una novità normativa in materia di lavoro agile (smart working) che introduce un nuovo obbligo informativo a carico dei datori di lavoro.
🔎 Cosa cambia
A partire da tale data, i datori di lavoro che attivano modalità di lavoro agile sono tenuti a fornire ai lavoratori e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza una informativa dettagliata riguardante:
– le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa all’esterno dei locali aziendali;
– gli strumenti tecnologici utilizzati;
– le misure adottate per garantire la sicurezza dei dati e la protezione delle informazioni aziendali;
– i tempi di riposo e le modalità di esercizio del diritto alla disconnessione;
– le eventuali modalità di controllo della prestazione lavorativa, nel rispetto della normativa vigente.
– l’individuazione dei rischi generali e specifici connessi al lavoro agile
⚖️ Obiettivi della norma
La nuova disposizione mira a:
– rafforzare la trasparenza nei rapporti di lavoro;
– garantire una maggiore tutela del lavoratore agile;
– uniformare le prassi aziendali in materia di smart working
⏳ Tempistiche
L’obbligo è già operativo dal 7 aprile 2026. Si raccomanda pertanto di procedere tempestivamente con gli adeguamenti necessari per evitare possibili criticità.
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Sarà un’occasione utile per analizzare nel dettaglio gli adempimenti richiesti e rispondere a eventuali quesiti operativi.
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