L’obiettivo dei corsi di formazione team building è quello di facilitare l’integrazione tra le diverse competenze e caratteristiche dei singoli collaboratori di un team di un lavoro, con l’obiettivo di creare valore.
Perché un team lavori bene infatti è necessario che tutti i suoi componenti desiderino essere parte della stessa squadra, condividendo obiettivi, progetti, decisioni, risultati.
Il responsabile del team ha quindi un ruolo molto importante ed è necessario che segua un percorso di formazione professionale attraverso corsi specifici di team building, che gli forniscano gli strumenti per trasformare il proprio gruppo di lavoro in un team affiatato e performante.
A livello internazionale il termine team building indica specifiche metodologie atte a lavorare sui gruppi ed in particolare su team di lavoro task-oriented.
L’obiettivo dei corsi di Studio Formazione è quello di far conoscere in maniera non invasiva le persone, creare relazione, incrementare la collaborazione, motivare il gruppo di lavoro.
In questo modo sarà possibile facilitare la comunicazione, stimolare la creatività, far emergere la leadership, educare alla delega ed al lavoro per obiettivi, veicolando vision, mission e valori aziendali.
Gli interventi più efficaci vengono effettuati con metodologie esperienziali, ovvero facendo vivere in prima persona delle vere “esperienze” ai partecipanti.
Il fascino delle esperienze vissute, le emozioni che vengono generate, il coinvolgimento multisensoriale ed il clima d’interazione e scambio con gli altri, sono tutti fattori che fanno del team building esperienziale un eccellente strumento d’incentivazione oltre che di formazione.
Nell’approccio esperienziale il partecipante è sempre il protagonista partendo dal presupposto secondo cui le situazioni di maggior impatto sono quelle che viviamo con tutti i nostri sensi, quelle nelle quali viviamo intense emozioni, interagiamo con altri e magari ci divertiamo.
Per citare le più valide metodologie disponibili in Italia segnalo:
- l’outdoor training
- il team sailing
- l’edu theatre
- l’adventure training
- il sounds building (metodologia basata sull’utilizzo della musica)
- il business storm (basato sull’utilizzo della creatività)
- il self empowerment.
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