Metodologie di Formazione Esperienziale

Le metodologie di Formazione Esperienzale vengono molto utilizzate in percorsi formativi di gruppo, come per esempio i Corsi di Formazione Team Building , il Teatro d’Impresa e la Sicurezza sul Lavoro, per rendere più efficaci i messaggi trasmessi, utilizzando l’esperienza.

Sono metodologie nate con l’obiettivo di formare le persone su aspetti legati alla sfera dei comportamenti, col vantaggio di raggiungere indici di efficacia decisamente superiori a quelli raggiungibili con un’aula tradizionale.

Proviamo infatti per un istante a porci queste domande:

• Cosa ci ha cambiato maggiormente nell’arco della nostra vita?
• Sono state le parole dei nostri docenti, i libri che abbiamo studiato o letto, le cose che ci sono state dette?
• O forse in realtà sono state le esperienze che abbiamo vissuto in prima persona a cambiarci maggiormente?

L’esperienza è il principale veicolo di apprendimento dell’uomo in quanto:

• viene sempre vissuta in prima persona
• è solitamente accompagnata da forti emozioni
• ci vede spesso interagire con altri soggetti

Vivere in prima persona qualcosa anziché farselo raccontare aumenta moltissimo le probabilità che dall’esperienza si generi apprendimento, che quanto appreso permanga nella nostra memoria e che cambi concretamente i nostri comportamenti e le nostre azioni.

L’esperto in formazione esperienziale (e in Italia ce ne sono davvero pochi che possano essere ritenuti veramente tali!) è un professionista che, partendo dagli obiettivi del committente, è in grado di “progettare esperienze”, vale a dire di capire attraverso quale tipo di esperienze si possono raggiungere gli obiettivi aziendali.

La competenza dell’esperto in formazione esperienziale è in primo luogo progettuale, di gestione del processo e di trasferimento dell’esperienza in apprendimento.

Nell’approccio esperienziale il partecipante è sempre il protagonista partendo dal presupposto secondo cui le situazioni di maggior impatto sono quelle che viviamo con tutti i nostri sensi, quelle nelle quali viviamo intense emozioni, interagiamo con altri e magari ci divertiamo.

Per citare le più valide metodologie di formazione esperienziale disponibili in Italia segnalo:

• l’outdoor training
• il team sailing
• l’edu theatre
• l’adventure training
• il sounds building (metodologia basata sull’utilizzo della musica)
• il business storm (basato sull’utilizzo della creatività)
• il self empowerment.

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